基于人工智能的自動缺陷分類系統(tǒng)
項目背景
格創(chuàng)東智科技有限公司是TCL集團孵化的創(chuàng)新型科技企業(yè)，深度融合工業(yè)技術(shù)與信息技術(shù)，依托TCL多年制造業(yè)積淀，進行制造業(yè)場景化復制，在IoT平臺、人工智能、智能工廠等領(lǐng)域通過項目積累，迅速切入市場，對外輸出智能制造產(chǎn)品與解決方案。
深圳市華星光電技術(shù)有限公司（簡稱華星光電）是2009年11月16日成立的行業(yè)領(lǐng)先的國家級高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品全線覆蓋大尺寸電視面板和中小尺寸移動終端面板。
華星光電9年以來累計投資超千億，擁有5座高世代面板廠，且在持續(xù)升級顯示技術(shù)。從早期的窄邊框、超薄、曲面，到現(xiàn)在的柔性、量子點和8K，產(chǎn)品的種類越來越多，品質(zhì)要求越來越高，與此同時市場變得短周期化，對于客制化的要求與日俱增，這些挑戰(zhàn)都需要企業(yè)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的制造思維，通過引入智能制造技術(shù)，升級智造水平來保證高效率低成本的運作。而這一項目正是雙方共同探索人工智能在工業(yè)檢測領(lǐng)域及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)中應用的成果。
1項目痛點
在液晶面板生產(chǎn)制程中，因為環(huán)境、工藝、設(shè)備等因素影響，會在不同制程段產(chǎn)生多種缺陷，各制程段AOI設(shè)備會鎖定缺陷進行拍照，但是AOI無法對缺陷進行自動分類。過往的做法是由人工根據(jù)規(guī)則和經(jīng)驗對缺陷進行分類判定，然后再根據(jù)缺陷類型，決定該片玻璃是送去返工，重制還是報廢。華星光電當前量產(chǎn)的每個工廠都有缺陷判定站點超過20多個，每個站點每天判定的圖片量約1-2萬張，采用人工分類的方式會造成以下幾類問題：
圖1：制造業(yè)視覺檢測痛點
? 圖片數(shù)量巨大且人工判定耗時較長，造成生產(chǎn)周期增加。
? 人力成本高企，企業(yè)需要雇傭大量人員7*24小時輪班工作，以配合生產(chǎn)。
? 人工檢測的一致性低，誤判高，且人工判定的準確率易受個人經(jīng)驗和狀態(tài)影響
? 員工培訓周期長，缺陷分類的準確度取決于人工的經(jīng)驗積累，新員工無法立刻上手。
? 工作內(nèi)容單調(diào)重復，員工穩(wěn)定性差，流動率高。
? 人工抽檢無法覆蓋到全部產(chǎn)品的缺陷圖片，工作效率得不到保障。
2 項目實施
為了解決以上的問題和痛點，格創(chuàng)東智在華星光電導入了一套基于格創(chuàng)AI應用平臺的自動缺陷分類系統(tǒng)，將人工智能算法與AOI設(shè)備結(jié)合，通過系統(tǒng)中的圖像識別算法以及深度學習算法，對各制程多種類的缺陷圖片進行學習訓練及建模，開發(fā)出具備自主學習能力的檢測模型，代替了大量人工，實現(xiàn)了無間斷、高精準的缺陷自主檢查判定功能。該系統(tǒng)也與生產(chǎn)良率系統(tǒng)對接，實現(xiàn)了自動判定、異常報警、自動攔截等功能。在系統(tǒng)管理平臺中，廠商可以自主完成模型訓練，模型部署和模型管理，方便后期針對新產(chǎn)品以及新缺陷進行模型擴展和自訓。
圖2：應用架構(gòu)
3 實施效果
圖3：自動缺陷分類VS人工分類
通過導入自動缺陷分類系統(tǒng)，代替人工完成分類工作，實現(xiàn)了以下目標：
? 缺陷分類站點實現(xiàn)70%以上覆蓋率，90%以上準確率，替代了對應比例的人力投入，并隨著訓練數(shù)據(jù)量的累計，覆蓋率與準確率都在逐步提升。
? AOI拍照后快速完成面板中所有缺陷判別，異常攔截提早1-2小時。
? 檢測站點生產(chǎn)周期縮短60%。
? 結(jié)合高效良率系統(tǒng)，實現(xiàn)了自動判等，自動開單，異常自動報警，自動攔貨等功能。
? 僅當前項目范圍即可實現(xiàn)人力效益超千萬/年，聯(lián)動潛在效益300+萬/年。
4 應用先進性及創(chuàng)新點
該項目是液晶面板行業(yè)首個成功將人工智能導入缺陷檢測的案例，也是眾多行業(yè)（鋁型材，紡織等）中，為數(shù)不多的將機器視覺和深度學習成功結(jié)合并落地實施，在工業(yè)智能領(lǐng)域上做出探索的項目，具備向多行業(yè)推廣的可行性。
突破了AOI設(shè)備的制約，形成了有機結(jié)合，彌補了AOI設(shè)備只能定位缺陷，無法判別缺陷類型的問題。
通過人工智能代替人眼檢查的新模式，能夠有效解決制造業(yè)缺陷檢查工序中的高人力成本、低檢出效率、人員疲勞度高、辭職流失率高的行業(yè)共性難題，能夠大幅降低人力成本、顯著提升產(chǎn)品品質(zhì)、提高企業(yè)利潤。
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